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原标题:澳门金莎娱乐网站领导问你有空吗,领导问你有空吗怎么办

浏览次数:105 时间:2019-11-10

问:在家休息的时候,领导问你有空吗怎么办?

问:领导问你有空吗,该怎么回答?

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经常在各种加班和被加班之间徘徊的我,很有心得的来回答下那你这个问题,怎样在这种时候让领导欠下你的人情。

针对我经历过的三位领导回答一下个人想法。

一、如果不是重要的事情,为什么周末会给你打电话?

领导周末的时候也想休假,也不想做事,如果不是重要的事情也不想给你打电话安排时间,所以先明确一点,周末给你打电话肯定是有重要的事情,不是来找你玩的。

我也经常周末甚至晚上接到我的上级领导给我打电话,一般给我打电话,虽然我很不情愿的接,但是我知道如果不是重要的事,也不会给我打电话。果不其然,每次一接到这种电话要不就是那里的渠道出了什么事情需要紧急处理,要么就是大领导第二条要听工作汇报,需要整理一些资料。

第一位领导是我毕业刚上班时候的赵总,为人耿直,作风硬朗,大家都觉得不近人情,但是他以身作则,别人都挺佩服。我原本在他的项目做出纳,经常跟我要些资金报表,后来换了项目而且正好结婚请假,他打电话问报表,我说了情况,他挺不好意思,后来再有事就问我,有空吗?我觉得他懂得尊重,所以即使不在那个项目,也尽力配合。

二、周末接这种电话应该怎么说?怎么做?

周末领导给你电话,不接是不可能的,事后肯定对你的印象会下降;同时接了肯定也是要加班,自己又很情愿,那应该怎么办呢?可以用这个套路,让加班变得领导欠你的人情:

1、 先沉吟一下再回答

当你接起电话,领导问你“有没有空的时候?”这个时间就是要给你安排事情了,你回答没事回答的太干脆了,他马上就会给你安排事情,回答的太迟疑,会让他觉得你在推托。

所以这时候,你可以先沉吟一下说“嗯~~没关系,您说…”即表现出你这边有事正在忙,又表现出对他的尊重,愿意听他的吩咐。

2、 对布置的事情讲明难处

这个时候,你回答之后,领导就要给你布置事情了,你不能马上答应,要用商量的语气讲出自己难处和顾虑。

例如他说“明天早上要给大领导汇报一个事情,你准备一下一些材料。”你不能马上答应他,用商量的语气说“我现在在带孩子,忙不过来,一会我把他哄睡着了,再去做完发给您,好吗?

用这样的方式告诉他你的难处和你对他的支持。

3、 第二天找一些理由去找领导要一些补偿

这个补偿不是说你去找到领导说,领导我昨天加班了,你得给我加班费之类的。而是找一些理由告诉你昨天的辛苦。

例如,你可以在快中午的时候去找他说“领导,我一会想请假去买点感冒药,昨天把孩子哄睡着,加班做材料的时候好像有点着凉了,今天头很晕,所以我想请假去买点感冒药,可以吗?”把你昨天的难处和辛苦在他面前提出来,同时用一些无关痛痒的理由要一些无关痛痒的回报。

如果你一点都不提的话,那么他很快就会把这个事情忘记,而且觉得你是应该做的,但是你在这个事情之后快速去讨回一点回报,哪怕是无关痛痒的回报,都会让他把这个事情记在心里。从而加深你们之间的关系。

第二位是我第一次外派到外地项目的经理,比我大四五岁,年轻气盛,平时关系也不错,就是打电话总爱问,在哪呢?干啥呢?特别讨厌这种语气,有事说事呗?!后来集团组织学习,我回去三天,事先也请了假,因为付款的事打电话,问东问西,我也烦了,大吵一次。都抱着换项目的想法了。结果他变了,每次打电话直接说干啥干啥,再也不问我在哪里了,当然,工作上我也都安排妥当,有时候也会顺便告诉他我在哪干什么,有私事不在他也会说别耽误工作就行。

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首先感谢给我机会回答问题。

关于这个问题,我上份工作就遇到了。离职的那家公司的老板包括领导都是一个不看时间,想到一个任务就会打电话给你分配,即使不是要紧的工作,第二天完成也可以;我曾经在半夜1点接到过电话是关于第二天一个项目安排的,而且是细节安排,完全可以第二天再说的;还有一次是晚上10点多领导给我打电话,我在洗澡接听不了,而且当晚下班的时候开会来着,手机静音没调回来。洗完出来看见领导给我打了三个电话,第一时间就回过去了。领导接通电话直接就责备我为什么不接电话,我不卑不吭的回答“领导,现在都10点多了,我在洗澡洗漱,所以没有接听到电话”随后就问领导什么事情,领导说完才结束了通话。

我觉得遇到这种事可以接听电话,即使没有及时接听到,也要落落大方的解释清楚,情理之中,领导都会理解。回答时可以解释清楚家庭的情况,如果公司的事情比较紧急,而你又没有什么事,可以考虑加一下班;如果事情不紧急,而你家里也有事情,比如陪伴孩子等琐事,我觉得你可以和领导说清楚,工作不紧急,可以上班后第一时间完成,你家里还需要你,我觉得领导也会体谅。

最后建议大家不要说谎,因为天下没有不透风的墙,说一个谎言就需要更多的谎言去圆。落落大方、自然的解释清楚,沟通自己的想法,或许会获得更好的效果。

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非常感谢您的邀请!

当年刚参加一小公司工作,那时孩子才几个月。一天在家休息,媳妇有事不在家,我一个人带孩子。这时老板来电话问我有空没,我蒙了,星期天也不让人消停!我嘴上上说有空,请领导吩咐。手上机智的拿掉孩子的奶瓶,孩子哇的一声哭起来了。领导听见说:是不是在家带孩子呢?我说:没关系,孩子让邻居照顾下。领导有事尽管吩咐。领导沉默了一下道:那算了。

第二天上班我还窃窃自喜,休息日躲过了加班。领导电话来了,让我过去找他,我当时就蒙了,完了领导生气了,会不会炒我啊。一进领导办公室我就跪了!领导,別炒我鱿鱼啊,我错了!!!

谁说要炒你鱿鱼了。领导笑了笑的道:是我们公司倒闭了!

领导会打电话给你,说明领导跟你的关系还好,最不起不会差。如果去帮忙对自己没有什么大影响,在自己能力范围之内,又没有违反原则的话,我还是会选择去帮忙的。毕竟领导在休息的时间发消息给我,无非两种情况,一种就是跟我工作相关的事情,那么了解后,我肯定是会回复领导,并且也会去准备好我的工作;如果说只是一些小事,他只是想找个人帮一下忙,那么我也会回复他,尽可能的去帮他,毕竟都是同事,就算是一般朋友,有时候也会互相帮忙,难免你也有事求别人帮忙的时候,路都是越帮越宽,没有越走越窄的道理。

按照正常思维,一般情况下有人问你这句话的时候,就是要找你帮忙,或者找你有事。

既然是在家休息,领导都会打电话问你有没有空,就表示肯定是有什么急事,或者是私事,前提是他认为这件事是你可以处理的。

这个时候就要分几种情况来看了。

如果当时你在家休息的时候,确实是走不开,可以直接告诉领导自己在干什么,但礼貌

上还是要跟领导说一下,请问有什么事,如果很急,我跟家里说一下,尽快处理。

如果是不想去,但碍于领导的面子,也不能拒绝的时候,可以先问有什么事,问清楚后再来相办法应对。要有技巧性,不能太生硬直接。

如果为了表现更好点,帮领导做些力所能及的事争取加分,那就直接说你有空,问领导有什么事,直接按要求办就行了。

最后一种就是跟领导关系不怎么好的,平时就有矛盾的,这种情况领导自己也清楚,他肯定不会有私事找你,多半是公事,要么很急的那种,要么不得不找你的那种。

又因为是你在休息的时候,不得已才找上你。

这个时候就不要拿什么架子,直接问清楚是什么事,能在电话里处理就在电话里处理最好,另外如果你不想动可以直接跟领导说你今天休息,哪都不想去。

具体什么情况自己可以看着办,我认为最后一种是最不可取的,毕竟是自己的领导就算有矛盾也不能太直接了。

如果是我,我会把最坏的情况先列出来,让自己作好心理准备,再问领导有什么事。可以去办就马上办好,实在为难,而且可以在明天办的,就跟领导说明情况问能不能明天处理。领导说不行就马上动身,领导说可以当然最好。

欢迎大家发文表达不同意见讨论,我是言言,喜欢就关注我吧

如果是问我的话我会毫不犹豫的拒绝。

因为在家的休息时间是我自己的私人时间,我不希望我的私人时间还要被打扰,我是在工作并不是把整个人生都卖给了公司。但是事情也不能说的绝对,虽然工作事情要分开,但是只要是人,相处久了,总会有情分在。如果领导说有急事那可以去应下急,但是要让领导知道你这是在侵犯我休息的时间,让他不到万不得已不会去找你

不过话说回来,领导不说什么事情,只问你有空吗?那说明没有什么要紧的事,所以你可以很明确的说出你的意思。当然对待领导语气还是要委婉一些的。可以告诉领导,你应经提前安排好了今天的行程,约了朋友啊什么的,没办法推脱。没有时间。

我觉得一个人要想工作好生活好,工作和生活必须分开。工作的时候就工作,生活的时候就生活。切记纠缠在一起,这样工作也不能专心,生活也不能遂意。

谢谢,希望我的回答会对你有所帮助!

在家休息的时候,领导问你有空吗怎么办?针对这种情况的话,一般都会先问领导一下具体的事项是什么,然后再根据自己的实际情况去进行判单,能够解决的就说可以,不能够解决的,那么就说一下自己现在的情况,领导也并不是那么无情,还是能够理解的。

微信刚出来的时候,大家都觉得是方便了工作沟通。结果随着时间的推移,大家慢慢发觉,有了微信之后,每个人都完全被工作绑架了,因为通过微信可以随时随地的联系到某个人。所以,现在很多人都在抱怨微信,抱怨工作严重侵占个人的休息时间。

像题主说的这种情况,我们这个行业还是经常会出现的,有的时候,领导压根都不问你有没有空,直接把事项内容发了过来,一般这种情况,我都会先了解一下这个工作该怎么做,需要花多长时间,已经需要用到什么工具。比如这个工作需要用到电脑,而我这个时候不在家,没有带电脑,那肯定是不能进行的,所以会给领导解释说一下当前情况,让领导自己抉择是换个人去完成,还是等我有条件了再去做。领导也会根据每个人的工作情况,以及事情的紧急程度来进行分配的。

可能有的人觉得自己的私人时间被侵占非常不好,但是有时候工作就是这样的琐碎,真正在休息时间不考虑工作,这是很少人能办到的,理想很丰满,现实很残酷……为了生存,大家都为现实做了妥协。

谢谢邀请

不要直接说有空,也不要说没空。

如果手头真有急事,那就实话实说,告诉他你在忙什么,真的没空。

比如有空的时候,我就会说:“哈哈,刚忙完一阵,这会儿OK了,你那边有什么事要处理么?”

这样回答的关键是强调自己没有那么多闲散的时间,你找我,我说有空,这个空余的时间,不是你理所当应当就能拥有的,而是我给你挤出来的。在礼仪上,我尊你为领导,让你舒服了,也不耽误正事,但心理上,也得给你点包袱,知道我是个有原则的个体,而非随叫随到的人。

再比如没空的时候,我也会比较直接地说:哎呀,我在做什么,做什么(理由不一而论),你那边有什么吩咐么?

这样回答的关键是把事情具体化,说明了你为什么没有空,不管你是不是真的没空在忙,你说的越具体越好,千万别含含糊糊的的,话都说到这份上了,正常的领导如果不是很着急的任务就不会找你了。

所以,如果领导找你,问有没有空的时候,基于实话的艺术化处理,源于生活,高于生活,彼此都给足面子,别把对方当傻子。

要是我的话,肯定会去。基于以下几点考虑:

一,领导说出口了,不忍心回绝,请原谅我的包子性格。无论怎样,第一次肯定会给这个面子的,以后再说。

二,为啥请你出去,需要你的帮忙。说明你可以处理这件事,是对你能力的肯定,

三,肯和你说出口,说明你的人缘还可以,起码不是那么斤斤计较的人。

四,退一步说,如果真是那种柿子专拿软的捏的话,我会去帮一次,两次,如果次数多了,就要考虑这个公司是不是需要呆下去的问题了。如果长期加班既没有物质回报,又没有升职之类的奖励机制。一是说明此公司没有成熟的规章制度,二是说领导天天耍小聪明,格局太小,跟着这样的老板混,很难出头。

总而言之,日久见人心,在工作上,又拼人品,又拼能力。这期间老板考察员工,员工也在观察领导。

有的领导,格局气场强大,给员工待遇也优厚,这样的老板谁不爱跟呢,您说是吗

谢谢邀请!

不管怎样我都会说:领导,您先说,什么事?

因为你既然再休假期间,领导不会因为鸡毛蒜皮的小事去打扰你。给你联系可能这件事情需要你的配合,或者这件事情很急只能你去办,只有你可以办好,这是领导对你的肯定和信任!再者领导给你打电话之前肯定考虑过需要你去办这件事的时间成本,不会让你来回白跑路,比如你假期马上结束回到公司了,那就没有必要再去打扰你了!

再来看自身的情况,如果在家没有重要的事情,完全可以接受,这是你表现的机会,也是在领导心目中加深印象的机会,益处多多!不要抱怨自己就是个打工的命,也不要在意别人说什么老好人啊,老实蛋子啊什么的,挣到的都是自己的!

有重要事情那当然要推脱!

首先我觉得看什么事。

如果在休息时老板说来公司一趟从新签订合同给你涨5000工资 那么我相信基本都会去。

如果休息在家真没什么事的话是可以去的。

有的人可能说休息不是上班时间,我不认为全对。

在休息时老板找你玩想一定会有比较重要的事需要你也可能只有你能解决!

为什么老板找你?

只有俩点 你在公司比较出色

领导面前经常提起你 所以有事自然而然的找你

老板不傻 休息把你叫来公司如果这次交代你的事办妥了肯定会表扬你在升职上也会首先想到你 即使你办的不妥老板也会给你补休。

职场如战场也许你不想去有的是想去好去不上呢!

凡事多想 老板比谁都精 不然怎么能当老板

所以我认为在家不累没重要事的前提可以去

要是我公司有求必应 现在的职场不敢懒 也别懒

多干活就多一次机会

第三位领导,也是外地常驻项目,有个朋友家装修他不在,工人着急,午休时间我就去送钥匙。领导找我,也不说干啥就问在哪,我说送钥匙来了,就说你一个外地人,有什么朋友?!什么朋友还有我们兄弟之间感情重要?怎么能放弃工作去干闲事呢?最关键,从这天开始,原来早晚打卡制度改为早中晚打卡了。呵呵。

我想说,领导问有空没有,你可以直接问领导有什么事?不卑不亢,正常对待就行。

领导问“有空吗”?

肯定是领导想临时给我安排别的工作。

我一般都是根据实际情况回答,忙是就忙,闲就是闲,不弄虚做假。

然后如果领导觉得我手上的工作不急的话,就会给我安排别的工作。


我在这家公司上班16年了,我们这家公司有三个市场,每个市场都有管理员,我当时是在总公司财务科,因为工作的特殊性,公司每个市场的同事都会到公司财务科。

可以说每次来财务科的别的市场的同事,都会问我“工作忙不忙”?

那时咱刚到公司上班,听到这样的问我时,我总是回答“不忙,一点都不忙”。

那时的工作真的不忙,我只负责管理一个市场的账务,我管理的市场是新开的市场,业务很少,一个月的帐务我少则三天、最多五天松松处理完。

可是过了几个月,就听到别的同事说,下属市场的人说公司办公室、财务科一点都不忙。

闻到我耳朵里时,我心想,这不是在说我吧,于是从那时起我开始注意我的言行。

之后又有人来财务科,依旧是问我“工作忙不忙”?

我的回答是“不固定,随时会忙”。

又过了一段时间,依旧是有别的市场的人问我“工作忙不忙”?

不管我忙与不忙,我的回答总是“忙,很忙”。


澳门金莎娱乐网站,现在我在公司下属市场上班,依旧有领导或同事问我“工作忙不忙,这会儿有空吗”?

我总是喜欢按实际情况回答:

如果当是在忙,那我就直接告诉领导我在忙;

如果当时不忙,但是过一会儿有事情要做,那我就会告诉领导十几分钟后有工作要做;

如果当时确实不忙,那就直接回答“不忙,有什么需要我去做的”!

当领导问我:你有空吗?一般情况下,我的回答都是“有空”。

1、善于把握领导的弦外之音

领导如此问你,他并不是询问你有没有时间,而是我有事情要你去办理。当你回答“没有时间”的话,显然不是领导想要听到的答案。善于把握领导的弦外之音,并非要求你阿谀奉承。越了解领导的想法,就越能获得领导的信任,这只是职场生存的法则。

2、越是关键时刻,越要挺身而出

很多员工在职场上,奉行的原则是“给多少钱,办多少事”。做好工作之内的事,那是义不容辞的职责;工作之余那就是自己自由支配的时间。领导在节假日问你有空吗,我们可以理直气壮的回绝对方,毕竟这是自己的休息时间。不过我认为:越是关键时刻,越要挺身而出。领导的一句话,或许就是自己在职场上的一个机会。

一般情况下我都会回答“有空”,但是在一些既定的情形下,我也会选择婉拒。

1、陪同家人的时候。快节奏的工作,让我们很难有时间去陪同自己的家人。如果正在陪同家人,那就一定要排除外界一切的干扰。

2、身体不适的时候。身体是革命的本钱,好的身体,是工作生活最基本的保障。所以,当身体不适的时候,要懂得拒绝对方,毕竟身体是自己的。

在回绝领导的时候,一定要采用委婉的拒绝方式。

当领导问你有空吗?即使你必须要拒绝领导,也不能采取直接明了的问答方式,因为这样既会让领导觉得不堪,也会让自己处于不利的地位。

拒绝领导的时候,一定要采用委婉的话术,即先表明自己的立场,再讲明缘由,最后引出决定。比如我会采用这样的话术:x总,您好!今天正好不凑巧,我去我母亲家了,已经一个多月没有来看她老人家了,今天趁休息天回乡下陪她唠唠嗑。现在一时半会赶不过来,如果您那边有紧急事务的话,我晚上回到城里后会有时间。

问题总结

面对领导的问题,我们只能回答“有空”或“没空”。有空,那是自我把握的一次契机;如果实在“没空”,你也要懂得委婉拒绝的话术。因为身在职场,细节决定成败;把握好每一个细节,你才会在职场上会越走越远。

领导问有空吗?潜台词有很多,有可能是让你去帮他办一些私密的事,也有更能是陪同他去办事。当然如果是异性的话,更有可能是他想约你。

至于该怎么回答,这要看他是什么意图了。如果领导和自己是同性,且问自己的目的很可能是前两种,相信大多数人的回答都是“有”。因为能帮领导办些事,肯定会拉近两人的关系,更利于在职场上的发展。而陕同领导去办事,即使是领导的私事,也充分说明了领导要么相信你的能力,要么就是把你当成了自己人!

若领导是异性,那么他问的目最多的可能就是要么想单独和你约会,要么是想让你陪同他出去应酬。其实无论是这两种哪一种,都存在着被“潜规则”的风险,如果实在不愿意,可以找个借口推托。

当然你若是对领导也有好感,甚至是很喜欢他的话,当然可以很坦然的回答“有”。无论是办事还是约会,对你而言肯定都没有什么,但前提是你们都是单身,要不然可就得面临同事的流言飞语和伴侣的猜忌了!

这句话表面上看是一个很正常的问题,其实这个问题怎么回答都不对,回答有空,别人都在认真上班,就你一个人有空,你上班时间在干嘛?回答没空,领导找你肯定是有事,你说没空是什么意思?

职场上除了明面上的规则,还有一些只能用心去发现的潜规则,当领导问有没有空的时候,我们不是要在第一时间回答,而是要想一个领导想得到什么?领导为什么会这样问?如果领导想要给你工作任务直接说就可以了,没有必要问你有没有空。

1、如果你是领导是一个比较多疑的人,可能他打这个电话是为了查岗的,目的是想了解你在干嘛,有没有偷懒。那么你就可以这样回答:张总,我正在处理xx项目的事,工作进展到了xx阶段,请问您有什么事吗?

2、如果你的领导喜欢给人临时加任务,总是做到一半就改需要、改项目,那么这个时候就不用说有空还是没空,这都不是领导想要的答案,这个时候正确的答案是:我马上来您办公室。

3、如果你平时和领导私下里关系比较好,领导喜欢让你去处理一些私事,这个时候就要分清楚一个主次关系,工作内容是主要的,帮领导处理私事是次要的,又不好拒绝领导,这个时候可以说:我正在处理xx事情,预计还有半个小时,我处理完之后就去您办公室报到。

领导有工作上的事找你是不会问你有没有空的,而是是直接说,当领导这么问的时候,那么肯定是还有什么原因的,我们要结合领导平时的做事风格,去揣摩领导的心里,领导想要的答案是什么。

投其所好才能让领导满意,千万不要直接回答说有空或者没空,这两个答案都不是领导想要的。

领导问你有空吗,该怎么回答?领导问你有空吗,这句话信息量很大,潜在的台词和各种可能性如下:

可能性之一:领导有事情需要找你谈谈,而且这件事最好是当面谈,而且这件事是涉及到你的具体利益,诸如升职的前奏,加薪的前奏这类涉及到当事人切身利益的事情,一般都会面谈。这类好事情之所以需要面谈,一则是出于保密,二则是需要借机对当事人事实一次面对面的肯定和激励。

可能性之二:领导在某件事情决策之前,需要听听你的意见和建议,因为这件待决策的事情你比较专业,所以征求一下意见。这类事情之所以需要面谈,是因为这一沟通交流需要不断深入,面对面沟通的效率最高。

可能性之三:领导要给你布置某项工作任务,诸如提供一份某种数据报表,或者提交一份某个计划、总结报告这类。这类问题之所以需要面对面沟通,是因为领导拟布置给你的工作任务只是在他头脑中形成概要,诸多细节需要当面告知下属。

可能性之四:领导察觉到你最近情绪低落,工作发挥有些异常,所以希望安排一次面对面的沟通来具体了解一下,并看看如何能帮到你。

可能性之五:领导需要获取一些基层动态信息,找你了解一些具体情况,这是只能面对面沟通不留痕迹的。

只有这5种可能性了,所以无论哪一种可能,当事人最佳的回复就是:我把手头的工作安排下,15分钟后去办公室找您,您看行吗?

领导问你有空吗,比较忌讳的答词是:“好忙,你找我什么事,能在电话中说吗?”明明都是需要面对面沟通的事情,你却给拒绝了,还以为自己说工作很忙,领导就不会有意见。

领导问你有空吗,完全错误的答词是:“好忙,活都干不完,等我空了再说!”这基本上就是自己给自己挖坑了。

感谢邀请。

关于这种职场问题,网上有很多分析。

但是在我的角度看来,实话实说就是了。

你如果有空,就说现在有空。如果没有空,就说什么事情需要什么时候完成,现在在赶进度。

其实你的领导对于你的工作任务和工作量是有估计的,你整那些套路只会让领导觉得你太油滑。而实心实意的回答,简洁有力,领导会觉得你这是对他的拥护和支持。

别因为这样的事情错过了好的机会。

没有事情,永远有空,对于你的领导,永远都要投其所好,既然他爱好这一口,你就没必要去驳他面子,这样做了,今后反而没法相处。他嘴上不说什么,心里已经埋下,有一天,让你明白他的厉害的邪念,不定那一天,就给你个过不去的坎。

阴奉阳违是个贬义词,但是在这里,你大可不必介意,就对他如此这般,每天他愿意听,你就可劲的拍,拍到他心理上,完全有了依赖成了瘾。他也会用他的方式回报你,但是自己做人的底线和原则不能破,一定要深究细琢磨,不越雷池半步。

首先不管怎样,都要“心在曹营心在汉”,提防有一天,自己真的,什么都糊涂了,就不好了。清醒的头脑不能混,知道自己什么还做,什么不能做。虽然是明哲保身,也是不得已而为之,让自己做自己该做的事情,洁身自好就行!

谢谢邀请

我是安妮巴顿 分享所知所感

如果领导问我有空吗?我首先会答:领导您有什么安排?然后看领导如何回复。

如果领导直接讲明白他想让你干嘛,你可以就手头工作跟领导做简要汇报,无论目前手头活多少先接受领导安排,然后根据轻重缓急重新安排处理顺序。

如果领导没有直接说,而是让你去他办公室详谈等等,根据手头目前工作答复,没有工作就说立刻过去,有紧急工作就告知领导几分钟内过去,切忌让领导久等。

领导问员工你有空吗?你怎么回答?

因为我不是公司员工无法回答。只能做假设:首先要看这位领导是不是你的顶头上司,也就是直接领导者,这时他耍这么问你,肯定有急的事或着急的业务要处理,你得说领导是不是有紧急任务,如果有,我就放下不忙的,突击任务,忙到深夜也不能有任何怨言。哪是领导的信任,相信你的业务能力,你要完成好。如果是跨部门的领导问你,他也有可能求你帮忙解难题,这时的你也不耍拒绝,能帮则帮,不能帮则解释清楚,避免误会。如果这位领导随便问一问,或者让你陪他吃饭,那就证明你在领导心目中很重要,有被提拨的可能,这时你就高兴前往,吃完之后尽量你结帐,再买些东西送给他。

如果,咱们说如果,这位上司是位年轻貌美,办事干练,而且单身,而你也是大学毕业的高材生,是单位的业务骨干,也单身,而且帅气。这时候你的领导下班时问你有空吗,这位女上司十有八九对你有好感了,要请你吃饭了,或者说陪她吃饭。借l口吃饭实则增进感情,这时的你千万不要拒绝,如果断然拒绝会大大伤害了这位美女上司的自尊心。总之,你的智商情商都很高,很能处理好各种职场的事情的。

这些假设的事情只有亲身经历过的人最有发言权,

有就有,没有就没有,还能怎么回答?!

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